江西省抚州市人民政府


抚州市人民政府关于印发抚州市按比例安排残疾人就业实施办法的通知

抚州市人民政府办公室文件
抚府发〔2003〕35号

抚州市人民政府关于印发抚州市按比例安排残疾人就业实施办法的通知


各县（区）人民政府，市政府各部门：

　　《抚州市按比例安排残疾人就业实施办法》已经市政府第42次常务会议研究同意，现予印发，望认真贯彻执行。



　　　　　　 二○○三年十一月十七日

抚州市按比例安排残疾人就业实施办法


　　为保障残疾人劳动就业权利，进一步做好残疾人就业工作，加快我市残疾人事业的发展，根据《江西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《江西省按比例安排残疾人就业办法》（1997年省人民政府第58号省长令），结合我市实际，特制定本办法。

　　一、适用范围

　　本市行政区域内的机关、团体、企业（国有企业、集体企业、股份合作制企业、“三资企业”等）和事业单位以及中央、省属驻抚单位和其他经济组织（以下统称各单位），均属适用范围。

　　二、按比例安排就业的对象

　　凡具有本市常住非农业户口，持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》）、符合就业年龄、生活能自理、有一定劳动能力、自愿要求就业的无业残疾人，为本办法安排就业的对象。

　　三、安排就业的范围和比例

　　各单位应按不低于本单位在职职工（正式工、长期工、有一年以上合同的临时工）总数的1.5%的比例安排残疾人就业。

　　单位已在岗的残疾人、伤残军人以及因工（公）致残的干、职工，凭《伤残军人证》和《残疾人证》可计入1.5%的比例内。

　　安排一名盲人或重度肢体残疾人就业，可按2名残疾人就业计算。

　　凡安排残疾人就业未达到规定比例的单位，均应按规定交纳保障金。

　　四、残疾人就业保障金的收缴

　　（一）收缴对象。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，均属收缴对象。

　　（二）收缴方式。

　　1、市直各单位保障金的收缴由市残联承办，各县（区）的保障金的收缴由各县（区）残联承办。
　　2、各单位在核定在职干、职工人数基础上按1.5%安排残疾人就业，每少安排一名残疾人按上年度本单位干、职工年人均工资总额100%交纳保障金，按规定比例安排残疾人达不到一人的单位，按实际差额比例交纳。各单位在交纳保障金时应向市残联报送下年度本单位录用残疾人计划。
　　3、市、县（区）残联在核定收缴单位的在职干、职工数、在职残疾干、职工比例及应交纳残疾人就业保障金数额的基础上，向收缴单位发出《残疾人就业保障金交款通知书》，自交款通知书发出之后30天内，各单位必须按时交纳保障金。在收缴执行中，市残联可派工作人员到各单位收取，也可采用银行托收办法执行。
　　4、凡单位经费困难，企业亏损严重，缴纳残疾人就业保障金确有困难的，凭同级财税部门核定的年度财务结算或决算报表，向市、县（区）政府残疾人工作协调委员会提出书面申请，经批准后，可以减交或缓交。未经批准，逾期不交或少交的应按日加收就业保障金总额5‰的滞纳金。
　　5、对既不安排残疾人就业，又不缴纳残疾人就业保障金或虚报录用残疾人就业人数的单位，由市、县（区）残联依法督促限期安排残疾人就业或补交保障金、滞纳金；逾期仍不安排或不补交的，由市、县（区）残联劳动就业服务所报请市、县（区）政府残疾人工作协调委员会，经批准后，通知其单位所在的开户银行划拨，并按日加收5‰的滞纳金。
　　6、残疾人就业保障金收缴的起始时间为1998年1月1日。每年收缴残疾人就业保障金的时间为：1月1日至12月底。

　　（三）残疾人就业保障金收缴计算公式。屑踩司鸵当Ｕ辖鹩墒?（本单位干、职工总数×1.5%－本单位在岗残疾干、职工数）×本单位干、职工年人均工资数。

　　五、残疾人就业保障金的管理和使用范围

　　（一）残疾人就业保障金由市、县（区）残联实行专户管理，接受财政、审计部门的检查和监督。收取保障金时，须用财政部门收据或省残联、省财政厅印制的《残疾人就业保障金专用票据》收取，并加盖市、县（区）残联印章。保障金按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批。保障金的存款利息收入，计入保障金。对收取的保障金应按规定编制保障金年度使用计划，并严格按计划使用。保障金年终结余可结转下年度安排使用。

　　（二）残疾人就业保障金的使用范围。

　　1、用于残疾人职业培训。
　　2、用于有偿扶持残疾人集体、个体从业。
　　3、用于残疾人就业工作的其它开支。

　　六、各单位职责

　　（一）按比例安排残疾人就业是全社会应尽的义务。各单位要将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人，在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得歧视残疾人，在同等条件下，应给予优先照顾。

　　（二）各单位都要建立残疾人干、职工档案，并于每年12月31日前向市、县（区）残联报送本单位当年干、职工人数统计表和在岗残疾人干、职工花名册。

　　（三）市、县（区）人事、劳动、财政、审计、税务、工商、统计、计划、物价、银行等部门，都要各司其职，共同做好按比例安排残疾人就业工作。

　　七、本办法自发文之日起施行，由市残联负责解释。


辽宁省大连市人民政府


大连市人民政府令

第56号


　　《大连市进一步推广普通话规定》业经2004年8月23日大连市人民政府第30次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。


市　长　夏德仁

二○○四年八月二十三日


大连市进一步推广普通话规定

　　第一条　为进一步推广普通话，创造与改革开放和经济建设相适应的良好语言环境，根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》及有关规定，制定本规定。　
　　第二条　大连市行政区域内的一切单位和个人，均应遵守本规定。　
　　第三条　市及县（市）区语言文字工作部门,负责本行政区域内的推广普通话工作。市及县（市）区政府其他有关部门,负责本系统、本行业的推广普通话工作。　
　　第四条　机关、团体、企业事业组织和居（村）民委员会，应当在本部门、本单位开展推广普通话的宣传教育，组织市民学习、使用普通话。　
　　第五条　推广、普及普通话纳入全市各单位社会主义精神文明创建活动内容,作为评选先进单位、先进个人的内容之一。　
　　第六条　报社、广播电台、电视台等新闻媒体应当采取多种形式推广、普及普通话。工商行政、城建等部门应当设置一定数量的推广普通话大型户外广告，鼓励单位、个人设计、制作、发布推广普通话公益广告。　
　　第七条　推广普通话执行下列规定,法律另有规定的除外：
　　（一）国家机关、人民团体、企事业组织的工作人员在工作场合，或在与工作有关的场合，以普通话为工作用语;
　　（二）学校、幼儿园、托儿所等教育机构以普通话为教育教学用语;
　　（三）商业、邮政、电信、文化、铁路、交通、民航、旅馆、银行、保险、医疗等公共服务行业，以普通话为服务用语。
　　（四）广播电台、电视台,各种公共交通、电信、市政等设施的电子录音,公共场所的广播,以普通话为基本的播音用语。　
　　第八条　本规定第七条涉及的人员，应当具备说普通话的能力,其中45周岁以下的人员,应当达到下列水平:
　　（一）国家机关工作人员不低于三级甲等;
　　（二）教师不低于二级乙等（语文、对外汉语教师不低于二级甲等，普通话和语音教师不低于一级乙等）;
　　（三）公共服务行业直接为公众服务的人员不低于三级乙等;
　　（四）播音员、节目主持人不低于一级乙等。
　　未达到上述标准的，由所在单位负责进行培训。　
　　第九条　鼓励单位组织所属人员和市民个人参加市语言文字工作部门组织的普通话水平测试,取得普通话等级证书。语言文字工作部门应当主动为单位和个人提供服务,收费执行省财政、物价部门规定的标准。　
　　第十条　招聘、录用本规定第七条涉及的人员，以及为其评定专业技术职称时,有关部门和单位应当根据岗位要求对其普通话能力、水平进行考核。　
　　第十一条　提倡教育机构的师生员工在会议、宣传、集体活动等正式场合说普通话，使普通话成为校园语言;市民将普通话作为社会交际语言。　
　　第十二条　提倡市民在接受采访或参加广播电台、电视台录制节目时讲普通话。广播电台、电视台应当控制播出有方言出现的节目。　
　　第十三条　为推广、普及普通话做出突出贡献的单位和个人，由政府或语言文字工作部门给予表扬奖励。　
　　第十四条　违反本规定第七条的行为,任何单位和个人都有权提出批评建议,语言文字工作部门及有关单位应当对直接责任人进行批评教育。　
　　第十五条　本规定自公布之日起施行。