中国 日本 韩国


中日韩标准化合作联合声明




　　我们，中华人民共和国、日本国和大韩民国领导人，于2010年5月29日在韩国济州岛举行了第三次中日韩领导人会议。

　　我们认为应加强三国标准化合作，对近期三国此类合作的进展及其为国际标准化领域作出的贡献表示满意。我们认识到标准化合作能够消除不必要的技术壁垒，为促进贸易发挥重要作用。我们认为标准化合作能为东北亚地区经济增长创造新动力。

　　我们认为应讨论加强三国标准化合作的具体措施，确认我们需要通过促进东北亚地区工业和技术合作，为全球经济复苏发挥更大作用。

　　我们强调三国政府、产业界和学术界的积极参与，对于建立促进标准化合作的基础十分关键。

　　基于上述理由，我们决心在以下领域推动合作：

　　- 研究协调共同关心的重点领域的标准，以共同制定和提出协调一致的国际标准；

　　- 开展信息和专家交流，通过东北亚标准合作论坛推动国际标准化以及相应的东北亚地区标准的协调一致；

　　- 研究通过标准化和合格评定促进贸易的最好方式。

　　我们将全力开展标准化合作，为取得显著成果不断努力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　于济州岛，2010年5月29日


国家劳动总局


国家劳动总局关于做好工人退休、退职工作的通知
国家劳动总局



去年年底，在我局召开总结贯彻《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）的座谈会以后，不少地区在当地党委的领导下，已经开展了工人退休、退职工作。总的来说，贯彻执行情况是好的，但是，也出现了一些问题，主要是有的地区或单位，在某些方面没
有严格按照《暂行办法》的规定办事，忽视政治思想工作，放宽了退休条件，使一些不应该退休的工人退休了，扩大了招收退休工人子女的范围，把不应该招收的人员招收了，甚至有的搞突击退休、突击招收，影响生产（工作），影响安定团结。为了防止上述问题继续发生，切实做好退休
、退职工作，特作如下通知：
一、工人退休、退职，必须严格按照《暂行办法》规定的条件办理，不得任意改变。例如工人退休，年龄条件不能放宽；对因完全丧失劳动能力退休的工人，必须经过医院证明，按照完全丧失劳动能力的标准，由劳动鉴定委员会确认，并且要有一定的审批手续。
二、严格掌握招收退休、退职工人子女的范围。招收的子女，必须是退休、退职工人的亲生子女、前妻或前夫所生子女或本人自幼抚养长大的养子女。退休、退职工人的子女是在职职工或在校学生的，以及由于父母退休、退职而退职、退学的，都不得招收。
三、招收退休、退职工人子女，必须符合招工条件。招收退休、退职工人子女的人数，一律纳入当年的劳动计划指标内。招收子女的工作，原则上应当是当年退，当年招，不跨年度。《暂行办法》下达以前，已经退休、退职的工人，一律不准补招其子女。
四、工人退休、退职以后，不要继续留在全民所有制单位工作，已经留用的，应该进行清理，限期离开工作单位。
各省、市、自治区关于工人退休、退职和招收其子女的具体规定，凡不符合《暂行办法》、《暂行办法的若干具体问题的处理意见（草案）》规定的，应当立即停止。
工人退休、退职工作是一项政策性强、牵涉面广，细致复杂的工作，各地区必须在党委的统一领导下，有计划、有步骤地分期、分批进行，防止一哄而起，克服不正之风。



1979年7月11日